어떠한 형태의 차별이나 편견도없는 진정으로 포용적이고 존중받는 기업문화를 만들...

?

아니 그 직원이 차별적인 언동에 찬성하는 제스쳐를 취했는데?

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그리고 임지원여러분의 많은 관심과 제안 기다리곘다고?

이미 "빠른조치"와 "확실한 포지션"

취하라는게 사건 당일부터 꾸준히 나왔는데?

현 상황적으로 그리고 결론적으로 생각하면

해당 공문은

"우리"마음에 드는 기업문화

"우리"마음에 드는 관심과 제안만

받아들이겠다로 받아들여지는데?